It’s not the load that breaks you down, but the way you carry it” Lena Horne
Er zijn veel redenen te bedenken waarom situaties blijven zoals ze zijn. Weerstand tegen verandering komt ergens vandaan. Er ontstaan gemakkelijk negatieve gedachten over de haalbaarheid en het nut van initiatieven in organisaties. Projecten kunnen grote gevolgen hebben voor veel mensen in de organisatie. Er gaat van alles veranderen. Twijfel en zorgen verstoren de energie die nodig is om tot verandering te komen. En dat leidt weer tot frustratie. Welke van de onderstaande voorbeelden herken je in jouw organisatie?
- het gaat best prima nu
- hier hebben we niet de middelen voor
- ik weet niet of mijn baas dit wel ziet zitten
- het is veel te ambitieus
- dit hebben we al eerder geprobeerd
- we moeten het eerst goed onderzoeken
- dat werkt niet binnen onze organisatie
- ik heb hier geen bevoegdheden voor
- het kan gewoon niet
- niemand heeft mij dit gevraagd
- we moeten eerst overeenstemming bereiken
- ik ben er wel een voorstander van, maar ....
Gedoe komt er toch
Laten we proberen het gedoe op tafel te krijgen. Bij projectogether zijn we ervan overtuigd dat we juist op die manier verder komen. Barrières opsporen en opruimen. Zodat er ruimte komt voor ontwikkeling. Zodat er nieuwe verbindingen ontstaan tussen mensen. Zodat organisaties kunnen groeien. Want stilstand is achteruitgang.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend orientatiegesprek.
